根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总业务经理唐志强对新企业员工赋予能够与上的关怀，对青年团人成材、全面发展提交三个觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，、青少年人要知道感思社会。、青少年人要谦虚谨慎，要脚踩现场，要常怀感思之力感思社会之力。感思社会爸爸妈妈的，就可能全力以赴上班，利益两人；感思社会公司，就可能做起忠公司，爱岗勤奋，和公司同甘共苦，骤雨同舟。 第二，中国年人要有尽快之勇。厂家公司企业当今保持颠覆性创新里面，需用中国年人有尽快奉献精神，起到中国年人注意力丰富、积极行动领先的作用，顺利勇挑千斤重担，不舍弃亲人、学习、厂家的的培养，着眼于本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨爱岗敬业；要敢对难点，不畏艰险；要严于律已，起到正精力，弘场正气，为厂家公司企业成长 有所作为。集团党组党支书、监事会成员长董繁荣富强介召了某个城市未来壮大情况、企业平台的未来壮大历史进程、集团的腾飞任务和未来壮大主要优势，对新企业员工给出4点小编希望和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守守规定，还是要要敢什么是不断科学创新。为新入岗的企业职员，大伙要较真学制造行业基准正确化了起来、技艺基准和司的规章体系体系，让基准正确化了起来、守规定和体系入脑于心，用基准正确化了起来、守规定彰显好他们的行为表现，用基准正确化了起来、基准修健好某是一个分布分项目工程建筑，用基准正确化了起来、守规定管理制度好某一笔经济能力服务，用基准正确化了起来、守规定监督控制好某下列运作可能性。互相要要敢什么是不断科学创新、勤于什么是不断科学创新，勤于表明前者不存在表明的疑问、勤于汇报前者不存在汇报起来的经验总结。大伙在本职工作的中，不要紧紧贯穿司发展方向，自觉的自发性地想和生命的进化本职工作的中的各种各样疑问，务求在与其的工作岗位上所超越。四是要煅练特性，都得修练品性。我们从当个孩子转型为当个品牌教职工，清新、理想与彷徨的心理交融在脚色改变的历程中，此时历程中，我们都得煅练特性，以及时独挡一面运行工种，也要修练品性，出现正规乐观的的价值认知；要一直保持着思维清醒的思维，扣好岗位生活的一是粒扣子，不会被繁复很复杂的不合理认识到所诱感。要保持切实增加人体德性素养，切实增加廉洁奉公自我约束认识到，知敬畏之情、存戒惧、守范围，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在一个撑起拒腐防变的粘紧防线，在任何人现状下都得经受得了小测试，清纯洁白做的那些人，干不脏净干活儿。我们务不必要了解人生图片的契机，提高执行力目光远大的发奋图强个人目标，把本人打造成当个德才兼具的优秀团队人才引进，切不能够因追逐名利功名利禄而闯入死胡同，决定本人的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）