为深入调查了解到2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨大会上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分支机构主管刘喜良在一丝不苟虚心倾听业务人员的说话后，对业务人员的成材进一步决定了彻底的可能，对业务人员不停的加快自我价值观的信念说称赞。刘喜良提供 了三个最好是和可能：三是可能我们切实熟悉和明白有限我司，加入有限我司古文化与有限我司来成材，根本把感情生活加入到有限我司的提升前景贝盛；二有限我司总是奋斗做大做强一两个一视同仁的竞争的品台，让我们都能彻底的表现自家的博学多才。也可能我们奋斗学习成绩，正面加入岗位工作职责培训教育，不停的加快自家，非常好地成材为独当1面的专业性的技术人才的，非常好地为有限我司提升前景售后服务。三是可能我们热情高涨加入有限我司、集困进行的一项的活动，锻练政治意识的勇气歌词，成长自家的意识。直接也可能我们做到低龄人的充满生命力和生命力，把低龄人正面向下的团队正能量场表达给边上的和同事，创设建康、和诣的稳定工作氛围。
旨在研讨会会的主持召开，彻底的展现了分单位对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）